お役立ち情報

両立支援等助成金とは、仕事と家庭を両立できる環境作りに取り組む事業主を支援する制度です。育児休業や介護休業の取得促進などの種類があります。

両立支援等助成金の要件を満たす環境を作れば、働きやすい職場を整えることができます！

出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

出生時両立支援コースは、育児休業を取得しやすい環境を整備している中小企業事業者に向けた助成金です。男性労働者が育休を取得しやすい雇用環境や業務体制を整備する目的で創設されました。

＜第１種＞１人目２０万円　※２～３人目 　１０万円
※１人目で雇用環境整備措置を４つ実施した場合　+１０万円加算
※育児休業等に関する情報公表加算　+２万円加算

＜主な要件＞
・男性が育児休業を取得しやすい環境整備の措置を複数用意していること
・子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得した男性がいること
・育児休業制度を、就業規則や労働協約に定めていること

＜第２種＞第１種の受給後、

・１事業年度以内に３０ポイント以上上昇：６０万円
・２事業年度以内に３０ポイント以上上昇等：４０万円
・３事業年度以内に３０ポイント以上上昇等：２０万円
※第１種受給時にプラチナくるみん認定事業主であった場合 育児休業等支援コース +１５万円加算

＜主な要件＞
・第１種を受給していること
・３事業年度以内に育児休業取得率の数値が３０ポイント以上上昇したこと

助成金申請準備までの注意点

①休業を始める前に制度を整える必要があります。
助成金を申請するには、育児休業を始める前に労働協約や就業規則に、運用ルールを明記しなければいけません。育児・介護休業規程に休業制度の内容を具体的に明記し、その内容に沿って、育児休業を実施する必要がある点に注意が必要です。

②受給には時間がかかります。
助成金を申請してから振込までは、概ね3〜4ヶ月と言われています。ただし、助成金によってはさらに時間がかかる場合があるため、注意が必要です。

助成金に頼らない資金繰りを検討しておきましょう。

③各コースの必要な要件が異なるため、内容をしっかり把握して進める必要があります。
両立支援等助成金は、コースによって必要な書類が異なります。それぞれ提出書類が多いため、事前に確認して誤り・漏れがないように、準備を進めてください。

なお、書類に不備があった場合の労働局とのやりとりも大変です。細かい内容までしっかりと確認し、提出前に入念な準備をしておきましょう。

支給申請には、計画的に手順をこなしていく必要があります。助成金を確実に受給できるよう、専門家である社会保険労務士を頼るのもおすすめです。

なお、当サイトを運営する「吉井財務グループ」は、税理士法人を母体とし、社会保険労務士事務所、司法書士事務所と連携して業務を行っています。

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